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中国电信泰州分公司 2019年校园招聘开始啦

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发表于 2019-6-18 09:46:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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很多人在毕业时
" t% U1 o# S, S6 T+ g& U" n
才发现自己的简历宛如白纸
等身边同学都顺利找到工作
才后悔自己没能在
以往的暑假时好好充实自己

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对2019届的同学们来说
现在有一个
平台大,学习快
福利优的企业
正在向你招手

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国电信泰州分公司
2019年校园招聘开始啦

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招聘岗位及专业要求 
1、2019年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生,英语国家四级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书)。

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2、2018年1月1日至2019年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员,且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的,也可参加本次校园招聘。
注:国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。

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招聘岗位及专业要求
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招聘人数
全市招聘人数为66人
其中市公司本部27人
各县分公司39人
招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站(http://zhaopin.telecomjs.com)。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、补充资格要求方可报名。

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招聘流程
(一)招聘报名
即日起至9月22日,请有应聘意向者登录招聘网站查询各招聘岗位的应聘条件、招聘人数等信息,填写个人简历并申请岗位。每位应聘者只能应聘1个岗位
(二)笔面试时间安排
1.将于9月底前组织招聘岗位的笔试。
2.将于10月下旬前组织面试选拔和相关测试工作,并同步进行体检。
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聘用待遇与培养
应届大学毕业生报到后,可享受如下待遇:
(一)中国电信正式人员编制
应届毕业生报到后,与用人单位(招聘单位)签订3年的劳动合同。
(二)科学的双通道职业发展
结合员工能力及特点,设计专业和管理双通道的职业发展路径,充分发挥个人才能。
(三)定制化培养
1. 实施“雏鹰计划”、“优培计划”、“JS100”等针对新进员工的定制化培养项目,员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向,企业将进行针对性培养。
2.享受公司系统化的职业发展培训,依托企业大学和市、县两级培训基地,实施课堂培训、在线学习、行动学习、跨界交流、实战体验、导师制等多元化的学习发展体系。
(四)有市场竞争力的薪酬
1.应届毕业生入职后,根据岗位价值、工作业绩,将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。
2.除享有国家规定的“五险一金”外,还可享受企业年金等多样化福利。
(五)完善合理的津贴补贴
1.异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。协助办理地方的住房租赁补贴等。
2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题
3.自愿到乡镇支局工作的新入职应届毕业生,按用人单位标准给予下乡补贴,户籍落在城区。承诺在乡镇支局工作3年及以上的,用人单位可代偿总额在24000元以内的新入职应届毕业生大学期间的国家助学贷款
(六)积极和谐的工作环境
共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
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注意事项
(一)2019年应届毕业生招聘仅接受网上报名。
(二)请及时关注招聘网站(http://zhaopin.telecomjs.com公布的各批次笔面试时间、地点、要求等信息。
(三)招聘期间,应聘者需保持手机畅通,有关事项将通过手机短信或电话、微信等方式通知应聘者。
(四)外省高校生源报到入职后,可以报销1次往返学校和南京地区、1次往返学校和签约单位的车辆交通费(高铁二等座及以下的座位票)
(五)欢迎应聘中国电信其他单位,详情登录
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校园招聘微信公众号
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