7月3日，连日阴雨之后的一个晴天。靖江锡剧团的演员们难得一天没有演出，但还是早早来到了剧场。这一天，团里要开二季度工作大会，评选“季度之星”。
早上8:30，剧团内，演员、舞美、乐队三个班组开始进行组内推荐。依据二季度参与演出场数、演出过程中的表现以及平日参与活动的积极性等，初步推选出10名演职员和5名中层干部候选人。
9:20，全团演职员工聚集在实验剧场，每人都领到了一张评分表，从德能勤绩等方面给每位候选人打分。9:32，工作人员收齐这些评分表进行统计。
唱票的20分钟里，演员们也没闲着。剧团“老戏骨”须泉琴、张恒毅一起将刚刚获得文化部大奖的精品小戏《村长娘子》又排练了一遍，为几天后的一场比赛做准备。其他演员则坐在台下，观摩学习。
9:52，计分结束。张恒毅、朱卫正、李丽、徐晓丽、孙小芳、孙国忠、周建宏等七人以高分当选为“季度之星”。结果宣读完毕，大家用掌声向他们表示祝贺。
这些当选者实至名归。团长吴飞说，二季度，剧团接连参与广场文艺演出、新戏排练、送戏下乡、专场主题演出等多项活动。剧团每位演职人员都很辛苦，一些主角演员、舞美工作人员更是加班加点。创排大型现代锡剧《焦裕禄》用的都是挤出来的时间。
“辛苦不怕，因为看得到成果，付出都有回报！”一位演员道出了大家的心声。吴飞说，几年前，剧团还是走“吃大锅饭”的路。演员做多做少，都是一样的收入。近年来，剧团引入考核竞争机制，并不断加以完善。让多劳者多得，想尽一切办法，激发演员的活力与热情。
在剧团，处处可以看到这种“竞争”。办公室的白墙上张贴着五月份的考勤积分表。全团50余名演职员工的名字都在表格上，泰州市内演出计3分，市外演出计5分，每天出勤计1分，迟到、早退、旷工等都要相应扣分。每月底，个人当月每天的考核情况都会被公布出来，大家在对比中树立标杆，努力赶超。每季度评选出的“季度之星”榜单也将被张贴在剧团宣传栏最醒目的位置，给予他们物质与精神的双重激励。
每场演出，剧团还特设了舞台监督，记录演出中出现的一些状况和相应的责任人，待演出结束后，追究责任实行扣罚。虽然有不少演员挨了罚，但确实是因为自己工作疏忽造成的问题，大家也都心服口服。这一举措大大提高了剧团的演出质量。如今，南京、泰州等地的多个县市都与剧团订立了长期演出合作关系，看中的就是剧团演出的高质量。吴飞说：“我们把‘吃饭戏’都当精品戏来演！”
在竞争机制的激励下，全团演职员工积极参与，剧团创排了一批兼具社会效益和经济效益的好戏，在业内也打响了名号，被人们誉为“锡剧一枝梅，梨园金凤凰”。每年，这个靠天吃饭的演出团队，平均演出达180余场。
---- 靖江日报2014年7月4日
发表于 2014-7-25 10:41
提升卡
置顶卡
显身卡
